Honda「発見・体験学習」プログラムのビジョン （1）プログラムの背景 （2）「目標」の設定の仕方 （3）なぜ「チーム学習」ベースにするのか？ （4）Learning Adviser(LA)の役割 （5）プログラムの効果 （6）クリエイティブな人材開発の仕掛け （7）Honda「発見・体験学習」カウンセリング